Archive for August, 2010

Older adults are joining the social media revolution faster than expected…

It is enough to get one thinking.  Are the age groups 50 plus likely to catch up to the younger generation in their use of social media?

Up until now it has been a young persons game.  Generation X and Y lead the way in use of social media channels. They are not just spectactors, but active contributors who use the services in their daily lives.  While the daily usage of the younger generation is perhaps a given have we been neglecting the 50 plus?

The study conducted by Pew Internet concluded a 88% growth in social media usage in the age group of 55-64.  Yet a more staggering growth was seen in the 65 plus age group with a 100% growth in the last year.

Until now many firms in the Dutch marketplace have been slowly adapting social media strategies.  A common assumption has been that only selected customer segments are demanding social media; this new insight from Pew Internet would challenge these assumptions.

While the local adaption rate towards social media channels is extremely difficult to predict Dutch organizations should keep their eyes and ears open to what is happening in North America.  Valuable insights to changing customer behaviour can be observed and translated to local Dutch marketplace allowing us the advantage of learning from their experiences.

http://mashable.com/2010/08/28/social-media-stats-adults/

  • Link
  • |
  • Comments (1)
  • |
  • |
1 vote, average: 4.00 out of 51 vote, average: 4.00 out of 51 vote, average: 4.00 out of 51 vote, average: 4.00 out of 51 vote, average: 4.00 out of 5
Loading ... Loading ...

  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Digg
  • Diigo
  • Reddit
  • Sphinn
  • StumbleUpon
  • Technorati

1 promotion down, 3 to go!

Het voelde precies als op de dag van de uitslag van de eindexamens op de middelbare school… Iedereen zenuwachtig, iedereen wacht op een telefoontje. Zelfs diegenen die al vorig jaar het verlossende woord hebben gekregen leven mee, omdat ze precies weten hoe het voelt.

Ik was ’s ochtends alweer vroeg bij de klant in overleg. Zeer regelmatig bel ik mijn career counselor en hij mij; niet zozeer omdat er problemen zijn, maar gewoon om even te kijken hoe het ermee gaat. Dat gaat eigenlijk bijna altijd goed, maar precies vandaag kwam ik terug aan mijn bureau en zag ik dat ik een oproep had gemist… Maar ik had ook een SMS-je gehad. Zou hij het per SMS versturen? Vast niet… Ik opende het SMS: “Van alle telefoontjes neem je precies deze niet op! Tom”. Read more…

  • Link
  • |
  • Comments (0)
  • |
  • |
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading ... Loading ...

  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Digg
  • Diigo
  • Reddit
  • Sphinn
  • StumbleUpon
  • Technorati

Going up?

Het is nu 22:21 op een dinsdagavond en ik schrijf deze blog vanuit mijn hotelkamer. Het zijn spannende tijden… Morgen rond deze tijd zou ik namelijk moeten weten of ik promotie heb gekregen! Dus op dit moment ben ik nog Pascal de Analyst, maar hopelijk kan ik dus vanaf morgen zeggen dat ik per 1 september Pascal de Consultant ben. Zoals alle collega’s vind ik natuurlijk ook dat ik hard heb gewerkt en promotie-waardig ben, maar of zich dat nu ook vertaalt in promotie weten we morgen. Read more…

  • Link
  • |
  • Comments (1)
  • |
  • |
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading ... Loading ...

  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Digg
  • Diigo
  • Reddit
  • Sphinn
  • StumbleUpon
  • Technorati

Een wens wordt realiteit!

Ik ben net terug van een relaxed weekje Ibiza! Het is echt een aanrader. Was er nog nooit geweest en had er wel verhalen over gehoord. Maar wat een ontzettend mooi eiland, en er is echt voor ieder wat wils. En dat op maar 2 uur vliegen afstand van Amsterdam :-)!

Maar goed… back to business! In mijn vorige blog (goed om hiervoor te lezen!) heb ik toegezegd dat ik zou uitleggen hoe we de wens van de klant naar een optimale oplossing hebben vertaald. Read more…

  • Link
  • |
  • Comments (0)
  • |
  • |
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading ... Loading ...

  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Digg
  • Diigo
  • Reddit
  • Sphinn
  • StumbleUpon
  • Technorati

Rushing towards the deadline

Tijd geleden dat ik een blog heb gepost… Op zich is dat goed nieuws: schijnbaar is er veel werk te doen :-) En dat klopt ook helemaal. Sinds ik terug ben gekomen van mijn zomervakantie is alles in een sneltreinvaart gekomen bij de klant op het project! Read more…

  • Link
  • |
  • Comments (0)
  • |
  • |
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading ... Loading ...

  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Digg
  • Diigo
  • Reddit
  • Sphinn
  • StumbleUpon
  • Technorati

How fast?

There’s a new video out, published by my colleagues at Accenture Interactive, capturing some fast-changing interactive marketing trends. Although it was clearly inspired by the famous Shift happens video, it offers some different trends as well:

Read more…

  • Link
  • |
  • Comments (0)
  • |
  • |
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading ... Loading ...

  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Digg
  • Diigo
  • Reddit
  • Sphinn
  • StumbleUpon
  • Technorati

The Future of HR

Blog post written by Thomas Mulder. Thomas is a former blogger on Blogpodium and Accenture’s HR Director The Netherlands, Belgium and Luxembourg till January 2012.


The struggle of HR for a seat at the table is unmatched in many organizations.

While occupied in a safe environment focused on administration, reporting, employee matters and management support, many HR professionals proclaim the ambition of wanting to be a strategic business partner. Not only is it important that HR professionals will realize their personal ambition; A profound HR perspective is crucial for a people strategy that generates true competitive advantage.

Historic Challenge

Our economy is facing unprecedented challenges. We are in the midst of a digital revolution, the Internet revolution has only just begun, aging baby-boomers are struggling with Generation Y and we are in the midst of a climate and economic crisis. From a professional human resource and organizational development standpoint these developments could hardly be better;-) Organizations are in desperate need of a culture that fosters innovation and creativity on all levels. And organizational structures need to adapt to outsourcing and globalization.

Value HR

How does this affect the area of HR? First of all – as progressive businesses as Google and Microsoft start to understand – talent is the critical success factor for growth, market share and innovation. Also Accenture’s CEO confirmed that the talent and the capability to deliver are their differentiators in the marketplace. In an environment where talent is the sustainable competitive advantage, developing people effectively is equal to immediate value creation.

Read more…

  • Link
  • |
  • Comments (0)
  • |
  • |
1 vote, average: 4.00 out of 51 vote, average: 4.00 out of 51 vote, average: 4.00 out of 51 vote, average: 4.00 out of 51 vote, average: 4.00 out of 5
Loading ... Loading ...

  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Digg
  • Diigo
  • Reddit
  • Sphinn
  • StumbleUpon
  • Technorati