Het zijn spannende weken voor veel Accenture collega’s. Sinds anderhalve maand zijn we bezig met de nieuwe promotieronde. Zoals eerder gezegd is dit voor mij ook de eerste keer dat ik op ga voor promotie van “Junior Consultant” of “Analyst” naar “Consultant”. Afgezien van de positieve verandering in arbeidsvoorwaarden is het voor mij ook een stukje waardering voor geleverde diensten en erkenning van je eigen “high performance”.  Ik kan me voorstellen dat wanneer je overweegt om bij Accenture te komen, je ook benieuwd bent naar hoe de groei van je functie officieel in elkaar zit, los van je groei als mens en professional.

Er zijn een aantal vaste functies binnen de Consulting-tak van Accenture (waar ik ook werk). Je begint als Analyst/Junior Consultant wanneer je binnenkomt vanuit de universiteit. Van die functie kun je doorrollen naar Consultant, Manager, Senior Manager en dan Senior Executive. Door het hele jaar heen word je beoordeeld door middel van grotendeels project feedback van je project manager of andere leidinggevende op basis van doelstellingen die jij jezelf hebt gesteld. Dat zijn doelstellingen die te maken hebben met de rol op je project, maar ook training die je wilt volgen en bijvoorbeeld intern Accenture

Maar 2 keer per jaar loopt er een uitgebreid proces wat we met een Engels woord “banding” noemen. Op basis van je project feedback word je namelijk vergeleken met de anderen in jouw project op jouw niveau (dus met andere Junior Consultants in dit geval). Op basis daarvan ontstaat een lijst met alle Junior Consultants in een rangvolgorde. Die lijst wordt gecombineerd met de lijstjes van de andere projecten bij jouw klant (als het een grote klant is) en dan de lijstjes van de andere klanten in jouw industrie. Tot slot wordt er een grote vergadering gehouden, waarin feedback wordt gegeven op al de mensen op die lijst. Je wordt verdedigd door iedereen die jou positief heeft leren kennen (naast je Career Counselor), maar ook negatieve feedback wordt gedeeld. Hier wordt nu de finale lijst samengesteld voor alle Junior Consultants in bijvoorbeeld de SAP-groep bij Accenture Nederland. Op die lijst wordt tevens aangegeven of jij promotiewaardig wordt geacht of niet.

Deze lijst gaat vervolgens naar Accenture Gallia (Nederland, België, Luxemburg, Frankrijk), waar men bekijkt hoeveel promotieplaatsen beschikbaar zullen zijn en wat de procentuele verdeling wordt over de banden. Het resultaat daarvan in de eerste plaats is dat, op basis van de procentuele verdeling over de lijst, nu duidelijk is wat jouw banding is. De top 5% bijvoorbeeld krijgt een band 1, de 15% daarna een band 2, de grote middenmoot krijgt een band 3+ of 3 en alles daaronder (de slechtst presterenden) een band 4 of 5. Heb je een band 1 gekregen? Dan is de kans groot dat er een promotie in zit als je en promotiewaardig werd geacht en er voldoende promotieplaatsen beschikbaar zijn.

Dit proces speelt zich jaarlijks af in de periode mei/juni/juli, de uitslag volgt in augustus en wordt effectief op 1 september. In uitzonderlijke gevallen is er dan ook nog een kans op promotie tijdens de Mid-years, gedurende februari/maart. Het is een zeer uitgebreide procedure, maar ik denk zeker dat het recht doet aan jouw persoonlijke ontwikkeling enerzijds, en jouw resultaten ten opzichte van die van je collega’s anderzijds. Het is plezierig dat je precies weet hoe het proces in elkaar zit, anderzijds is het erg vervelend dat er ook veel is waar je geen invloed op hebt (zoals de procentuele verdeling van de bandings)…

Fijne werkdag!
Pascal.